体育学院教工第一党支部不断深化创先争优活动，充分发挥专业教师在就业指导工作中的重要作用，积极开展教师党员助推学生就业工作，探索建立了教师党员全员参与助推学生就业的工作机制，增强了支部凝聚力，密切了党群关系，毕业生就业率与就业质量稳步提升。2012年学院被评为学校就业工作特色单位。

一、调动专业教师对就业指导的积极性。一是精心组织动员大会，动员全体教师将就业指导渗透到教育教学各个环节中，牢固确立为学生就业服务的工作理念。二是加强对专业教师的就业指导培训，采取以会代训、经验交流、举办专题讲座等形式，使专业教师熟悉和掌握就业政策及指导技巧，提高专业教师实际工作能力。三是建立考核激励机制，将就业指导纳入教师工作职责范围，每名教工党员指定负责3-5名毕业生的就业指导。对就业工作做得好、推荐学生成功就业数量多的教师，给予表彰奖励。

二、分解就业目标，任务落实到人。制定《就业工作目标分解和量化考核办法》，实施就业工作目标责任制，把就业任务层层分解，落实到每一个党员教师。配备指导老师和专用教室，建立访谈记录本，每名党员教师包干3-5名毕业生，每周利用2个晚自习时间约谈对口包干学生，帮助其积极就业。

三、调查就业意向，做好有针对性的指导。从大三上学期开始，专业教师利用授课时间加强毕业生就业意向、优势等情况调研，及时、准确掌握毕业生就业心理、意向和进度。将学生分为考研群体、考公务员及教师群体、企业就业群体等不同群体，采取不同的帮扶措施和指导形式给予就业指导和服务。

四、结合教学实践，就业指导贯穿学习全过程。专业教师从学生入院开始就在课堂有意识讲授大学生职业规划内容，使学生建立学习的内在动力机制。鼓励学生辅修第二专业，提高学生综合素质。在课堂上模拟面试现场，用“模拟招聘”、“模拟自荐”等形式，训练学生的就业择业技能；在课余，安排学生到企业参观，使学生了解社会对人才需求情况和就业程序，增强学生对就业市场的了解和认识，为学生充分就业打下坚实基础。

五、拓宽信息来源，开辟就业渠道。号召党员教师利用自身社会资源或外出学习考察、参加会议等机会，联系用人单位来院招聘毕业生。每学期提供不少于3条就业信息，编印就业简报，2012年学院教师党员累计编印就业简报20期，提供就业信息400余条，为学生提供了大量就业信息。2012年，借助专业教师资源，30余家企业来院招聘。目前，已与长星集团、蓝海国际、碧桂园集团、净雅集团、莱钢后勤集团、潍坊伊利乳业有限责任公司、淄博先锋国际健身俱乐部等建立了稳固的就业实习合作关系。

六、全程参与指导，提升考研成功率。在学生选择报考学校时，组织专业教师参加，做好指导咨询工作；利用教师资源，积极联系报考人数集中的高校，聘请有关人员来院作辅导报告，及时了解报考信息；考研分数线公布之后，动员专业教师为上线学生举办关于做好复试准备的讲座，并帮助第一志愿未上线同学做好调剂工作，确保“颗粒归仓”。

七、建立效果评估分析体系，确保帮扶效果。党组织建立效果评估分析体系：一是党员教师定期汇报交流制度，通过汇报制度督促教师党员履行自己的帮扶职责。二是举行指导对象座谈会，及时了解帮扶对象的进步转化情况，最大限度满足指导对象的需求。三是就业检验，以学生实际签约就业率检验党员助推学生积极就业效果。

上述做法取得了明显成效，学生考研、考证、考公务员率明显提高，就业渠道大大拓展。近三年考研人数分别为10、21、37，就业率分别为28.6%、47.6%、60.4%，学位授予率分别为86.5%、97%、97.5%。

同时，基本形成了教师党员全员参与，助推学生积极就业的工作机制，并建立了长效机制。党员在本职工作中创先争优意识明显增强，责任感和使命感进一步增强，党支部的创造力凝聚力战斗力进一步增强。