山东理工大学科级干部选拔任用管理办法

发布人:系统管理员  发布时间:2011-03-24   浏览次数:3

山东理工大学科级干部选拔任用管理办法

200533印发)

第一章基本原则

第一条贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、竞争择优、依法办事等原则选拔任用干部。

第二条按岗位管理。科级干部全部按岗位管理,不设享受待遇岗。严格按照校党委研究确定的科级岗位设置数量配备干部。

第三条按任期管理。每届任期3年,任期届满重新竞争上岗。换届重新聘任时,凡换聘年度内年满55周岁者,不再参加竞聘领导职务,可聘任一般管理岗位或转入专业技术岗位。换聘年度内未满55周岁者,可参加竞聘,竞聘上岗者,根据工作需要,可以干满1个任期。没有竞聘到科级岗位者,参加一般管理岗或专业技术岗位的竞聘。

第四条党委组织部是学校科级干部选拔任用工作的职能部门,具体负责本办法的组织实施。

第二章基本任职条件

第五条具有一定的马克思主义理论水平和政策水平,忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和责任感,认真实践“三个代表”重要思想。

第六条热心为师生员工服务,具有适应岗位工作要求的能力和水平,善于学习,扎实肯干,敬业爱岗,乐于奉献。

第七条团结合作,作风正派,办事公正,廉洁自律。

第八条教学科研等业务主管部门及教学单位负责业务管理岗位的科级干部,一般应具有全日制本科以上学历;其它党务、行政管理岗位的科级干部一般应当具有大学本科以上学历。以经营管理和服务为主的岗位,学历可适当放宽。

第九条提任正科级职务的,一般应具有满两年以上副科级岗位工作的经历。提任副科级职务的,研究生毕业一般应具有满1年以上工作经历;本科毕业一般应具有满两年以上的工作经历。

第十条由教师提任正科级干部的,一般应具有中级以上职称。

第三章选拔任用程序

第十一条考察对象的确定。教学单位的科级干部由本单位党委(党总支、党支部)根据岗位需要,推荐考察对象,报党委组织部研究确定。机关及直属单位的科级干部,由党委组织部会同用人单位研究确定考察对象。个别特殊需要的岗位,可由组织部直接提名,作为考察对象。

第十二条组织考察。由党委组织部成立考察组,依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求,对考察对象进行全面考察,注重考察工作能力。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。最后形成书面考察材料。

第十三条研究决定。党委组织部根据考察情况,研究提出干部任用建议方案,向校党委常委会汇报,由党委常委会集体讨论做出任免决定。

第十四条任职。党委常委会研究决定后,按规定进行公示,公示期一般为35天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第四章辞职和免职

第十五条自愿辞职。干部因个人或其他原因,自动提出辞去现任职务,须写出书面申请,交党委组织部,报校党委审批。校党委在收到申请3个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守。

第十六条责令辞职。校党委根据干部在任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的,应免去现职。

第十七条免职。有下列情形之一者,应免去现职。

(一)达到退休年龄的。

(二)干部年度考核结果为“不称职”的。

(三)由于出国、脱产学习等原因,离开工作岗位一年以上的。

(四)出国超过规定时间半年、且无正当理由逾期不归的。

(五)责令辞职,拒不辞职的。

(六)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

第五章其它事宜

第十八条换届聘任时,达到任职限制年龄或没有竞聘到科级岗位者,除工资待遇不变外,其它待遇按实际从事岗位享受;对因长期从事党务、行政管理工作,没有参加非教师外系列职称聘任和技术工定级,到一般管理岗位工作的人员,其校内津贴系数按0.8确定。

第六章附则

第十九条以前有关规定与本办法不符的,以本办法为准。

第二十条本办法由党委组织部负责解释,

第二十一条本办法自公布之日起施行。