山东理工大学处级干部选拔任用管理办法

发布人:系统管理员  发布时间:2011-03-24   浏览次数:5

200533印发)

第一章  总则

第一条  贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、竞争择优、依法办事等原则选拔任用干部,努力建设一支适应建设高水平大学要求的“学习型、思考型、实干型、创新型”管理干部队伍。

第二条  积极推进干部由身份管理向岗位管理的转变,坚持按需设岗,根据岗位职责选人用人。处级干部不设非领导职务,不设享受待遇岗。

第三条  严格按照校党委研究确定的岗位设置配备干部,不得超职数配备处级干部。

第四条  不准临时动议决定干部任免;不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代替校党委常委会集体讨论决定干部任免。

第五条  党委组织部是学校处级干部选拔任用工作的职能部门,具体负责本办法的组织实施。

第二章  基本制度

第六条  实行干部任期制度。处级干部实行任期制,每届任期为3年。在同一岗位任职一般可连任两届,因工作特殊需要的,可延长任期,但任期最多不超过3届。换届重新聘任时,凡换聘年度内年满55周岁者,不再参加竞聘领导职务,可聘任一般管理岗位或转入专业技术岗位;换聘年度内未满55周岁者,可参加竞聘,竞聘上岗者,根据工作需要,可以干满1个任期。教学单位、直属单位党委(党总支、党支部)、校工会、校团委等单位换届时按有关章程实行选任制;机关党务部门的处级干部实行委任制;行政处级干部实行聘任制。

第七条  实行干部诫勉制度。有下列情形之一者,予以诫勉,诫勉期限为半年至1年。

(一)因主观原因导致没有完成教学、科研、管理、服务等方面既定的任务,造成较大损失或较大社会影响的。

(二)不能认真履行岗位职责,在干部考核中,被确定为“基本称职”的。

(三)不能以党的原则以及党员和干部行为规范严格要求自己,在政治、思想作风等方面存有明显问题的。

(四)属个人职责范围内的工作,因贻误时机或管理不善,造成损失,被上级主管部门通报批评的单位党政主要负责人和有关责任者。

(五)有其他问题需诫勉的。

第八条  实行干部辞职制度。

(一)自愿辞职。干部因个人或其他原因,自动提出辞去领导职务。自愿辞职必须写出书面申请,报校党委审批。校党委在收到申请3个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守。  

(二)引咎辞职。干部因工作严重失误、失职造成重大或者恶劣影响,或者对重大事故负有主要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动辞去现任职务。

(三)责令辞职。校党委根据干部在职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的,应免去现职。对责令辞职的干部安排适当工作。

第九条  实行干部免职制度。有下列情形之一者,应免去现职。

(一)干部年度考核结果为“不称职”的。

(二)由于出国、脱产学习等原因,离开领导岗位1年以上的。

(三)出国超过规定时间半年、且无正当理由逾期不归的。(四)责令辞职,拒不辞职的。

(五)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

第三章  选拔任用条件

第十条  具有较高的马克思主义理论水平和政策水平,忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和责任感,认真实践“三个代表”重要思想。

第十一条  具有国际视野和战略眼光,认真研究和把握教育规律,善于学习和掌握各类信息资源,思路清晰,努力实施工作创新,具有较高的组织管理、科学决策水平,能够把党的路线、方针、政策与学校实际相结合,卓有成效地开展工作。

第十二条  坚持党的群众路线,密切联系群众,讲大局,讲团结,合作共事,公道正派,廉洁自律。

第十三条  教学科研等业务主管部门以及教学单位与科研机构负责教学科研等业务工作岗位的处级干部一般应具有研究生学历和硕士以上学位,其它党务、行政及业务工作岗位的处级干部一般应当具有全日制大学本科以上学历。以经营管理和服务为主的岗位,学历可适当放宽。

第十四条  由副处级提任正处级的,原则上应当在副处级岗位工作满两年以上;由正科级提任副处级的,原则上应当在正科级岗位工作满3年以上。由教师提任副处级职务的,一般应具有担任系主任(或相当职务)的工作经历并具有副高以上职称。

第四章  民主推荐

第十五条  选拔任用处级干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式。

第十六条  参加民主推荐的范围。

(一)选拔教学单位、科研机构处级干部,一般由所在单位全体教职工投票推荐。

(二)选拔机关职能部门和直属单位处级干部,参加推荐人员的范围,由党委组织部根据相应职能部门和单位的职责与工作要求确定。

第十七条  民主推荐的程序:召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提出有关要求;填写推荐票,进行个别谈话;统计推荐票,综合分析。民主推荐由党委组织部负责。

第十八条  在民主推荐的基础上确定考察对象。确定考察对象时,将民主推荐结果作为重要依据之一,同时又要避免简单地以票取人。

第五章  考察

第十九条  对已确定的考察对象,由党委组织部依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,对其进行全面考察。考察的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,注重考察工作实绩。

第二十条  考察拟任人选的程序:成立考察组,制定考察工作方案;同考察对象所属党委(党总支、党支部)的主要领导成员进行沟通;通过适当方式在一定范围发布干部考察预告;采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况;组织部根据考察情况,研究提出干部任用建议方案,向校党委常委会汇报。

第二十一条  个别谈话和征求意见的范围:考察对象所在党委(党总支、党支部)成员和部门、单位行政领导班子成员;与考察对象工作联系较多的干部、群众等。谈话人数一般不少于15人。

第二十二条  对需要进行经济责任审计的考察对象,组织部委托审计处按照有关规定进行审计。

第二十三条  实行干部考察工作责任制。考察组由两名以上成员组成。考察人员应具有较高素质和丰富的干部工作经验,实事求是地反映考察情况和群众意见,并对考察材料负责。

第六章  酝酿和讨论决定

第二十四条  对拟任人选,应当分别在考察前、讨论决定前进行充分酝酿,并注意听取分管校领导的意见。非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部和民主党派、无党派人士代表的意见。

第二十五条  选拔任用处级干部,由校党委常委会集体讨论做出任免决定。校党委常委会讨论决定干部任免事项时,必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行表决。

第二十六条  校党委常委会讨论决定干部任免事项,按下列程序进行:组织部负责人介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;参加会议人员进行讨论;进行表决,以党委常委应到会成员超过半数同意形成决定。

第七章  任职

第二十七条  实行干部任前公示制度。对拟提拔任用的干部在校党委讨论决定后,下发任职通知前,在全校范围内进行公示。公示可采取校园网上公示、张榜公示等形式,公示期一般为35天。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第二十八条  完善干部工作交接制度。干部任免决定下达后,应在1周内做好工作交接。教学单位党政班子换届和正职领导干部调整,由联系教学单位的校领导主持交接工作。机关职能部门和直属单位正职领导干部的交接工作,由分管校领导主持。副职领导干部的交接工作,由部门或单位正职领导主持。

第二十九条  实行干部离任审计制度。按照学校审计工作有关规定,对财务、基建、物资、设备、产业、后勤等部门以及教学单位、经济独立核算单位的主要行政负责人实行离任经济责任审计。审计结果归入干部管理档案。

第三十条  实行干部任职试用期制度。对新提拔的处级干部,实行任职试用期,时间为1年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

第八章  其它事宜

第三十一条  达到任职限制年龄,不再竞聘领导岗位的干部,其工资待遇不变,到一般管理岗位工作的,校内津贴按原标准低1档次(即正处按副处标准,副处按正科标准)由所在单位考核发放。具有专业技术职务任职资格,到教学科研一线工作的,按照专业技术职务聘任程序,可聘任相应专业技术职务,并按实际聘任岗位进行管理。

第三十二条  参加竞聘领导岗位,没有竞聘到处级岗位的干部,其原有级别工资暂不变更,岗位津贴按其从事的新岗位发放。

第九章  附则

第三十三条  以前有关规定与本办法不符的,以本办法为准。

第三十四条  本办法由党委组织部负责解释。

第三十五条  本办法自发布之日起施行。